十六張麻將暗棋鬥地主

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  即將告別2013年,進入嶄新的2014年,在年底時刻上班族最關心的事,莫過於「年終獎金」了。根據人力銀行調查顯示,今(2013)年景氣開高走低,企業獲利普遍不佳,發放年終獎金相當保守,平均僅有1.16個月,是4年來的次低水準。其中,以金融投顧保險業的1.94個月遙遙領先,居次是1.28個月的電子資訊半導體產業,而建築營造業以1.25個月再次之。

  景氣燈號持續亮出代表低迷的黃藍燈,而今年全年經濟成長率「保二」恐破功,企業獲利不佳,年終獎金也發得不夠「阿沙力」。104資訊科技針對「2014年薪酬展望」進行調查,發現平均年終為1.16個月,只高過今年初的1.11個月,低於去(2012)年的1.25個月,以及2011年的1.4個月,居4年來的次低,頗讓上班族深感「苦」上加「悶」。

  由於投資市場利多,整體金控業獲利表現亮眼,光是前10個盈餘就高達1,804億元,超過了去年的全年獲利。調查統計顯示,金融投顧保險業平均年終有1.94個月,不僅獨領風騷、穩坐冠軍,更比產業平均1.16個月高出0.78個月,等於多領23.4天的薪水。

  年終獎金前五大排行中,除了金控業外,依序為電子資訊/軟體/半導體的1.28個月、建築營造不動產有1.25個月、醫療保健及環境衛生1.18個月,而法律/會計/顧問/設計業為1.17個月。其中,僅法律/會計/顧問/設計業減少0.09個月,其餘則微增0.02個月至增0.64個月。

  104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示,有67.6%企業的年終和今年初差不多,僅有15.9%企業年終多出0.7個月,另有16.5%企業減少0.5個月。在企業年終獎金發放保守下,上班族要想加薪就只能靠自己表現,當個人C/P值越高、越不可取代,就越能得到企業主青睞,因此拉高自己對企業的貢獻度,才是獲取高薪的王道。

  本次統計資料也指出,有高達6成2的企業,將採取績效調薪的政策,比例創下4年來的新高,平均加薪幅度達4.7%。而主要調薪的參考因素,仍以整體營運狀況占80.9%為最高,由老闆個人決定也有30.1%的比例,至於業界平均水準(26.1%)、經濟成長率(16.7%),以及物價指數(14.3%)等因素,就顯得不是重要考量。

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